Per il gruppo Ardagh è molto importante assumere, mantenere e gratificare i dipendenti di qualsiasi estrazione. Creare imballaggi sostenibili e innovativi sarebbe impossibile senza la nostra forza lavoro dedicata. Le nostre strategie di assunzione e ritenzione del personale si basano su pratiche di reclutamento inclusive, opportunità di sviluppo della carriera, promozioni interne e rafforzamento della leadership. Le opportunità di avanzamento si presentano in varie forme, come apprendistati tecnici e programmi di tutoraggio. Unisciti alla comunità dei nostri talenti ed entra a far parte dell'azienda che produce imballaggi che durano per sempre!
Incontra le persone che creano il nostro packaging
I nostri dipendenti
"Nonostante le sfide, l'etica del nostro team rimane un punto di riferimento costante, creando un ambiente in cui solidarietà e dedizione non sono solo incoraggiate, ma anche premiate. In questi momenti mi sento ancora più fiero di essere un membro prezioso di una squadra che è sia efficiente che di grande supporto".
"Essere in grado di fornire un contributo positivo all'azienda ogni giorno e la costante interazione con altre discipline che lavorano come un tutt'uno per obiettivi specifici".
"Sono orgoglioso di lavorare in un settore che supporta le famiglie della gente comune e offre opportunità accessibili a tutti i tipi di persone. E poi è bello girare per il supermercato e trovare prodotti sugli scaffali che, in piccola parte, ho contribuito a produrre!"
"Quando ho iniziato a lavorare in Ardagh mi sono sentito davvero a mio agio e ho scoperto che mi piace molto questo ambiente di lavoro. A qualcuno che sta pensando di lavorare in Ardagh direi di cogliere l'opportunità al volo, perché avrebbe la possibilità di sviluppare le sue capacità crescendo insieme all'azienda. In più questo è un ottimo posto in cui lavorare".
"Quando ho iniziato a lavorare in Ardagh, i primi mesi della mia carriera sono stati molto gratificanti e molto impegnativi. L'atmosfera incentrata sul team, qui in Ardagh, ti spinge a dare il meglio ogni singolo giorno".
"Il colloquio è stato unico nel suo genere: mi hanno fatto domande sulla mia esperienza lavorativa e sulle mie competenze, ma soprattutto su chi ero come persona e sul mio carattere. È questo che mi ha colpito, perché mi ha fatto capire che erano alla ricerca di una cultura positiva.
Sento che questo posto rispetta le mie opinioni, i miei pensieri e le mie idee, permettendomi di metterli in pratica per contribuire al cambiamento e alla crescita positiva dell’azienda".
Sento che questo posto rispetta le mie opinioni, i miei pensieri e le mie idee, permettendomi di metterli in pratica per contribuire al cambiamento e alla crescita positiva dell’azienda".